Les actualités

Vous êtes salarié

Me Benoit BERNARD vous accompagne :
  • Suivi du salarié dans le cadre d’une négociation portant sur le contrat de travail, d’une bonne application du contrat de travail, de ses clauses, de la rémunération, de la durée de travail .. .
  • Audit social de la relation professionnelle de travail, analyse de la relation professionnelle du contrat de travail, de la convention collective applicable à la relation de travail, des dispositions du Code du Travail, positionnement, durée de travail, rémunération...
  • Recherche l’existence de créances salariales : heures supplémentaires, rappels de salaires et accessoires de salaires, prime de treizième mois, prime de toute nature, tout élément de rémunération…
  • Accompagnement du salarié pour demander des rappels de salaires, le règlement des heures supplémentaires, l’application du contrat de travail, pendant l’exécution  du contrat de travail et la rupture de son contrat de travail (rupture négociée, rupture subie), vérification des documents remis par l’employeur suite à la rupture du contrat de travail,
  • Défense du salarié devant le Conseil de prud’hommes pour contester la modification du contrat de travail, la rupture abusive du contrat de travail, contre toute forme de harcèlement, toute forme de discrimination, inégalité de traitement, mais également pour obtenir le règlement des heures supplémentaires réalisées, obtenir des rappels de salaires et accessoires de salaires, l’application des dispositions conventionnelles…
  • Négociation de la rupture du contrat de travail : rupture négociée, rupture conventionnelle du contrat de travail, transaction afin d’obtenir une indemnité transactionnelle supra légale…
  • Accompagnement et suivi du salarié pour faire face à la mise en place d’un plan de sauvegarde l’emploi par la société, restructuration, délocalisation, changement de poste de travail…
  • Accompagnement en cas d’accident du travail, maladie professionnelle, leur indemnisation, pour la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident et/ou de la maladie, reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur, contestation du taux d’incapacité, , relation avec la CPAM, prévoyance mais également la retraite…
  • Accompagnement du salarié dans sa relation avec la CPAM,
  • Accompagnement du salarié devant le Tribunal judiciaire Pôle social pour tout type de litige concernant la relation de l’assuré social avec la CPAM.
 
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